19 самых частых вопросов пар во время подготовки + ответы на них

19 самых частых вопросов пар во время подготовки + ответы на них

Ответ: Каждая свадьба, как и каждая пара – индивидуальна. А значит «правильных» свадебных бюджетов просто не существует – есть лишь сумма, которую пара готова потратить на организацию торжества. Планируйте свадебный бюджет разумно: не стоит пытаться сэкономить на каждой статье расходов, но и начинать семейную жизнь с выплаты свадебного кредита – тоже не самая лучшая идея.

Один из важных факторов бюджета является количество гостей, как ни крути свадьба на 100 человек скорее всего будет дороже той, на которой 20 приглашенных.

Поэтому при составлении бюджета  в первую очередь отталкивайтесь от списка гостей. Следующим пунктом уже будут ваши конкретные пожелания по декору, развлекательной программе, площадке, задействованных подрядчиках.

Обратите внимание

И цифры могут быть очень различными: как 500 000 рублей за свадьбу, так и 3 000 000 рублей.

Автор фото: дуэт Postscriptum, свадьба Даши и Андрея

2. Как правильно распределить свадебный бюджет?

Ответ: И в этом пункте все индивидуально. Все зависит от того, что вы с женихом считаете наиболее важным. Вы мечтаете о декоре зоны церемонии как на картинках в Pinterest? Или для вас важнее развлекательная программа и выступление любимой группы? От ваших приоритетов будут зависеть и расходы.

3. Как организовать первую встречу жениха и невесты в день свадьбы?

Ответ: Традиционная первая встреча жениха и невесты у алтаря – это, несомненно, очень трогательный момент, который никого не оставит равнодушным. Но что, если вы хотите устроить фотосессию с любимым перед церемонией или мечтаете провести утро свадьбы вдвоем?

Пусть ваша первая встреча в этот важный день пройдет именно так, как хотите вы, а не так, как диктуют традиции. О возможных вариантах ее организации читайте в нашей статье. И не забывайте – ваш выход к алтарю в любом случае будет волшебным, даже если жених уже видел вас в свадебном платье.

Автор фото: Марго Ермолаева, свадьба Катерины и Андрея

4. Должны ли мы…?

Ответ: Как бы ни продолжался вопрос, ответ наверняка будет «нет». Свадьба – это ваш праздник, на котором вы должны просто быть счастливы!

Многие невесты не хотят кидать букет или надевать подвязку, приглашать на торжество дальних родственников, с которыми даже не знакомы, или устраивать торжественную церемонию в ЗАГСе – и это нормально! Чем больше в вашей свадьбе ваших личных желаний и чем меньше стереотипов, тем более непринужденным и душевным будет этот день. Отличная статья на эту тему.

5. Нужно ли оставлять пометку в приглашениях «плюс один»?

Ответ: Современный свадебный этикет разрешает этого не делать. Но если свадебная площадка и ваш бюджет позволяют, это будет хорошим жестом с вашей стороны, который непременно оценят гости, у которых есть пара. Согласитесь, праздновать рождение новой семьи так приятно в компании любимого человека!

Автор фото: Мария Муницина, свадьба Ники и Леши

6. Должны ли мы согласовать с гостями меню и барную карту?

Ответ: Составляя меню банкета, не забывайте, что на некоторые продукты у гостей может быть аллергия – и об этом лучше узнать заранее. Прекрасным вариантом будет возможность выбора для гостей в меню из нескольких видов закусок и горячих блюд. То же касается и бара.

Очень часто даже те люди, которые обычно не употребляют алкоголь, могут позволить себе на свадьбе один-два бокала, поэтому если у вас планируется безалкогольная свадьба, следует предупредить об этом гостей заранее.

7. Как создать особую, романтическую и волшебную, атмосферу вечера?

Ответ: Важную роль в создании подходящего настроения играет освещение. Беспроигрышным выбором станут гирлянды из лампочек накаливания, создающих мягкую, уютную атмосферу.

А свечи могут стать не только элементом освещения, но и изюминкой декора и изысканным украшением столов для гостей.

Оригинальные столовые приборы, дорожка на стол в виде гирлянды из зелени или изящная каллиграфия на рассадочных карточках – очарование свадьбы кроется в деталях.

Автор фото: Анастасия Белик, свадьба Руслана и Елены

8. Как реагировать на советы друзей и родственников?

Ответ: В тот момент, когда вы становитесь невестой, на вас тут же обрушивается лавина советов, рекомендаций и идей. Сосредоточиться на своих желаниях становится тяжело – особенно, если эти советы противоречат представлениям самой пары о том, каким должен быть этот день.

Оставайтесь верными себе! Только так вы сможете организовать праздник, который станет отражением вашей истории, а не набором шаблонных идей от доброжелателей. А если вы чувствуете, что не справляетесь с потоком советов и критики, советуем прочитать статью «Проблема-решение».

9. Как найди подходящую свадебную площадку?

Ответ: Конечно, все зависит от вашего бюджета, количества гостей, места проведения (в городе или на природе) и даже сезона свадьбы (зимой устроить торжество на открытой площадке значительно сложнее). В любом случае, обязательно посетите выбранную площадку лично, прежде чем сделать окончательный выбор – так вы сможете прочувствовать атмосферу и оценить возможности для декора.

Автор фото: Мария Муницина, свадьба Ники и Леши

10. Как составить список гостей?

Ответ: Вы не обязаны приглашать на свадьбу всех своих знакомых, дальних родственников или коллег по работе. Поэтому, составляя список гостей, убедитесь, что в нем указаны только те люди, отношения с которыми для вас значимы и чье присутствие на свадьбе для вас действительно будет иметь значение.

Не забывайте главное правило: после того, как вы отправили приглашение кому-либо, желательно не передумывать, поэтому мы рекомендуем пересмотреть список гостей несколько раз, прежде чем принимать окончательное решение.

11. А сколько гостей будет на свадьбе на самом деле?

Ответ: Существует негласное правило, что из всех приглашенных лишь 2/3 смогут присутствовать на вашем празднике. Но на практике это правило не всегда работает точно. Поэтому не отправляйте приглашения, рассчитывая на отказ, но и получив его, не расстраивайтесь.

Автор фото: Настя Весна, Максим Гладкий, свадьба Ани и Симонэ

12. Как сообщить гостям пожелания по дресс-коду?

Ответ: Наиболее оптимальный вариант – указать это в приглашениях. При этом сформулируйте свои пожелания так, чтобы они были понятны всем и не допускали двузначных трактовок. Например, почти все знают, что такое Black tie или Cocktail, но стиль «Бохо шик» или «Урбан» может вызвать у гостей множество вопросов.

13. Когда следует отправлять приглашения?

Ответ: В идеале гости должны получить приглашения как минимум за 9 недель до предстоящего торжества. Так, у них будет время решить, смогут ли они присутствовать на празднике – и дать вам ответ заранее. Как правило от количества гостей зависит стоимость аренды площадки и банкетное меню, поэтому за месяц до даты свадьбы вы должны точно знать количество присутствующих.

Автор фото: Анастасия Белик, свадьба Кати и Коли

14. Что делать дальше?

Ответ: С чего начинать организацию, о чем не следует забывать в процессе и какие задачи следует решать непосредственно перед праздником – грамотно распланировать весь процесс подготовки вам поможет профессиональный свадебный организатор.

Он наметит основные шаги и порядок их осуществления. Если у вас нет организатора, заведите свадебный органайзер, в который вы будете записывать важные дела и сроки их выполнения.

И, конечно, рубрика «Советы» поможет вам на протяжении всего процесса подготовки.

15. Почему флорист не может гарантировать цвет бутонов в композициях?

Ответ: К сожалению, живые цветы очень капризны, и флорист действительно не может дать вам гарантий, что розы в букете невесты будут в тон ее платью.

Некоторые цветы меняют свой оттенок в течение всего дня, и предсказать это не всегда возможно.

Поэтому расскажите специалисту о предполагаемой цветовой палитре декора и своих любимых цветах и оттенках, и позвольте ему проявить немного фантазии и приятно удивить вас в день свадьбы.

Автор фото: Елена Елисеева, свадьба Сергея и Альбины

16. Нужен ли бармен на свадьбе?

Ответ: Если на вашем торжестве предполагается открытый бар с коктейлями и прохладительными напитками, не стоит экономить на бармене. Он поможет вам составить такое барное меню, которое станет изюминкой фуршета, и даже разработать «фирменный» напиток вашей свадьбы. Если же гости будут сами смешивать коктейли – это может закончится весьма плачевно.

17. Как завершить церемонию?

Ответ: Добавьте нотку сентиментальности, наняв музыкантов, которые после произнесения клятв сыграют вашу любимую песню, или исполните ваш первый танец. Очень трогательным завершением церемонии может стать капсула времени или посадка живого дерева. Другие варианты ищите в нашей статье.

Автор фото: Юлия Каптелова, свадьба Дениса и Аполлинарии

18. Кавер-группа или диджей?

Ответ: Живая музыка дает прекрасный старт для свадебного банкета и задает тон всему торжеству. Выступление кавер-группы создает необходимую атмосферу вечера – торжественного и изысканного.

Но для свадьбы в более неформальном стиле лучшим выбором станет диджей: большее разнообразие плей-листа, возможность для гостей заказать свою любимую музыку, да и существенная экономия бюджета – его главные плюсы.

19. Во сколько должна закончиться свадьба?

Ответ: Ваш свадебный день является одним из самых важных дней в вашей жизни, поэтому так хочется, чтобы он длился вечно! Но все хорошее, и даже свадьбы, подходит к концу.

Поставить финальную точку вовремя, когда гости еще не падают с ног от усталости – это настоящее искусство. Поэтому составляя тайминг торжества, отведите на банкет около 6-7 часов: если прием гостей назначен на 17.

00, то запланируйте финальный фейерверк в полночь. Так свадьба закончится на яркой ноте и позитивных эмоциях.

Автор фото: Константин Захарий, свадьба Александра и Ольги

Источник: https://weddywood.ru/19-samyh-chastyh-voprosov-par-vo-vremja-podgotovki-otvety-na-nih/

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

Читайте также:  7 главных трендов в образе современной невесты

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

успех• собеседование• карьера

Источник: http://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Собеседование: вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Важно

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Подборка: 60 универсальных вопросов для интервью

Интервью — один из самых благодарных видов контента.

Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов. Можете при желании ознакомиться с ними здесь, здесь и здесь. Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах.

Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.

Совет

И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа.

Эту подборку мы готовили для себя. Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе.

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

  1. Расскажите о себе, своем бизнесе.

  2. Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
  3. Когда Вы решили стать_____ и почему?
  4. Что привело Вас именно к __________?
  5. Что послужило толчком к _________?
  6. Какими были первые шаги?
  7. В чем плюсы и минусы работы _______?
  8. Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
  9. Опишите три Ваших достижения?
  10. Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
  11. Опишите свою рабочую обстановку?
  12. Планируете ли Вы изменить _______?
  13. Каковы Ваши планы в _______?
  14. В чем секрет успеха в _____?
  15. Как Вам удалось добиться успеха в _______?
  16. Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
  17. Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
  18. Можно ли утверждать, что ______?
  19. По какому принципу Вы ______?
  20. Вы сами пришли к этой позиции или ______?
  21. Как изменились Вы после _______?
  22. Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
  23. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
  24. Как сделать, чтобы ________?
  25. Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
  26. Когда Вы в последний раз _________?
  27. Что Вас интересует помимо______ и ________?
  28. Как Вы отдыхаете от ____?
  29. Как к Вам пришла идея организовать ________?
  30. Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
  31. Как часто Вы ________?
  32. Как вы считаете, какова ________?
  33. По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
  34. Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
  35. Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
  36. Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
  37. Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
  38. Сколько времени Вы посвящаете ______?
  39. Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
  40. Что для Вас было самым сложным?
  41. Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
  42. С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
  43. Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
  44. Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
  45. Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
  46. Как к Вам пришел первый успех?
  47. Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
  48. Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
  49. Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
  50. Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
  51. Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
  52. Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
  53. В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
  54. Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
  55. Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
  56. Какую оценку Вы поставите себе как _______?
  57. Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
  58. В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
  59. Что мешает Вам жить, а что помогает?
  60. О чем Вы мечтаете?

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Удачных интервью!

Источник: https://kaplunoff.com/blog/vidy-tekstov/60-voprosov-dlya-intervyu

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни).

Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы.

Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас.

Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом.

Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

Читайте также:  Вдохновленные изумрудом: стилизованная фотосессия

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее.

Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что …

» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что…», — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место.

Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю.

Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе.

Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями.

Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты.

Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно.

Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям.

Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл.

— Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете.

Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст.

Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы.

Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет.

Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь.

Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе.

Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер…», — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений.

Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции.

Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду.

И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал.

«Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential.

— Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту).

Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать…».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки.

Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.

), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу.

Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания».

Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты.

Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос.

Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер.

«Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно.

Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете.

Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником.

Читайте также:  10 сюрпризов в подготовке к свадьбе, о которых вы не задумывались

Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями.

Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ.

Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там.

Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом.

Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей.

Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое.

Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

Подготовила Евгения Сидорова

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2017-09-23/top-30-voprosov-na-sobesedovanii-kak-na-nih-otvechat/

Каверзные вопросы парню: 85 провокационных вопросов с подвохом

Хорошо продуманные каверзные вопросы парню помогут придать ясности отношениям и сформировать свое мнение о симпатиях или антипатии избранника. В этой статье мы собрали список хорошо продуманных, самых интересных каверзных вопросов для парней о финансах, работе, семье, друзьях, а также про любовь и отношения.

Эти вопросы взяты из жизненных ситуаций, наблюдений, поэтому их следует задать парню. Например, один из них: «Будешь тёщу брать в отпуск со своей семьей»? Как вам такой вопрос? Остальные в списке также прикольные и интересные, которые можно задавать парню даже по переписке.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы выбрать подходящие для вашего парня. Многие из них немного провокационного характера, а некоторые неудобные, но все они весьма разнообразны. Поэтому стоит задать хотя бы несколько вопросов своему избраннику, чтобы разнообразить свое общение.

Чем интересны каверзные вопросы парню

  1. Такие вопросы могут придать разговору с парнем веселости, делая его интересней, чем обычно. Это своего рода мастер-класс по отшлифовке знаний о мужчинах. Так что определенно мы рекомендуем девушкам иметь в арсенале своего общения список этих вопросов для своего бойфренда.

  2. Ответы на эти вопросы помогают понять отличие мужской природы от женской. Ведь парни избегают выставлять напоказ свой внутренний мир, а также редко делятся с другими личной жизнью. Вот поэтому от девушек требуется хитрый подход — продуманные вопросы.

    Благодаря им они смогут проникнуть в мужское «сердце» и получить представление о характере своего избранника.

  3. Каверзные — это вопросы с подвохом, на которые трудно ответить однозначно. Значит, парню придется пораскинуть мозгами, чтобы на них ответить. Это поможет девушке увидеть его настоящий, непритворный характер.

  4. Парням кажется, что они достаточно умны, чтобы не попасться на провокационные вопросы. Тем не менее, они попадаются на эти уловки. Здравый смысл и опыт здесь не помогут. Когда дело касается каверзных уловок, то некоторые вопросы смешны, другие же — игра слов, а ответ на третьи ставит ловушку.

    Поэтому, казалось бы, ответы логичны или в соответствии со здравым смыслом, но пришедшая на ум мысль, довольно часто бывает неверной.

Неудобные вопросы парню

  • Ты обманываешь других? Как часто, в каком случае?
  • В отношениях за кем должно быть главенство — за мужчиной или женщиной?
  • Что бы ты сделал, имея возможность целые сутки быть невидимым или женщиной?
  • Какую одну вещь постараешься обязательно сохранить, если дом вдруг окажется в огне?
  • Тебе легко дается общение с девчонками?
  • Имея возможность совершить безнаказанно любое преступление, что совершишь?
  • Что для мужчины лучше — быть умным и уродливым или немым, но красивым?
  • Имея возможность запереть одного любого человека в психиатрическую больницу, кого бы запер?
  • Что важнее иметь девушке — привлекательность, ум или красоту? А сам какую предпочитаешь?
  • Существуют разные мнения о том, как часто должны принимать ванну мужчина и женщина. Как сам считаешь?
  • Как часто должны менять свое нижнее белье, носки мужчина и женщина?
  • Сможешь терпеть запах изо рта, запах пота или грязную одежду? Нужно об этом говорить, если такое случается?
  • Тебя раздражает, если у человека случается «отрыжка», или «выходят газы»?
  • У тебя были когда-то психические расстройства?
  • Мне идет это…?
  • Ты купишь мне…?
  • Мужчине нравится, когда девушка делает ему массаж?
  • Что тебе больше всего нравится во внешности девушки? Какие части ее тела тебе более всего нравятся?
  • Что считаешь самым сексуальным в женщине?
  • Ты когда-нибудь мечтал или фантазировал обо мне?

Каверзные вопросы для парня о финансах

  • Зарабатываемые супругами деньги должны идти в общий «котел» или у каждого должна быть своя касса?
  • Должна ли жена всегда спрашивать у мужа разрешение на покупку каких-то вещей?
  • Если супруга экономит приличную сумму, например, на покупках через интернет, она может считать эти деньги своими?
  • Должна ли жена, особенно если она не работает, всегда давать мужу отчет о потраченных деньгах?
  • При покупке недвижимости в браке на кого лучше ее оформлять — на мужа или жену?
  • Сможешь мне доверить свои деньги?
  • Рискнул бы сегодня вложить деньги в какие-то акции, активы?
  • Должны ли супруги скрывать друг от друга сумму своей зарплаты?
  • Обязана ли жена экономить?
  • Что тебе хотелось бы сделать, будь у тебя много денег?
  • Будешь отдавать жене зарплату?
  • Сможешь жене честно сказать, какую зарплату получаешь?

Каверзные вопросы парню о работе и друзьях

  • Каким человеком считаешь, своего начальника и как относишься к нему?
  • Когда женишься, сколько времени будешь уделять своим друзьям, работе?
  • Ради семьи сможешь отказаться от частого общения или встреч с друзьями?
  • Ради семьи сможешь оставить свою работу?
  • Ты поддержал бы желание супруги уехать на заработки или поменять хорошо оплачиваемую работу?
  • Тебе нравятся мои друзья?
  • Сможешь отказаться от друзей ради любимой девушки?
  • Смог бы жене отказать в романтическом ужине, ради пива с другом, которого видел очень давно?

Вопросы с подвохом про отношения

  • Чего ждет девушка от парня каждый месяц?
  • Каково твое отношение к женской эмансипации?
  • Сможешь обмануть свою любимую, зная, что обман вряд ли распознают?
  • У меня большая грудь, красивый бюст? Я толстая? (Узнайте, что девушке никогда не стоит говорить парню, который ей нравится?)
  • Это считается изменой, если твоя избранница будет в твое отсутствие танцевать с молодыми людьми в клубах?
  • Если встретишь бывшую подругу, которая предложит тебе возобновить отношения, как поступишь?
  • Будешь продолжать со мной отношения, если я принципиально не буду рассказывать о своем прошлом?
  • Допустимо ли открывать без спроса электронную почту друг друга?
  • Твое отношение к моему стилю одежды, тому, как я одеваюсь? Тебе хочется, чтобы я выглядела по-другому?
  • Хочешь побыть без меня наедине? Что вызывает у тебя такое желание: мое поведение, слова или что-то другое?
  • Кто должен первым прекратить «выяснять отношения» друг с другом при разногласиях?
  • Твое отношение к комплиментам женщине, как часто их нужно говорить?
  • Всегда ли нужно «до конца» выяснять отношения? Чье слово должно быть последним в споре?
  • Как ты отнесешься к сообщению, от твоего предполагаемого брачного спутника, что вам нужно повременить со свадьбой? Может ли это сказаться на ваших отношениях?
  • Что будешь делать, если тебе запретят встречаться или вступить в брак с твоей девушкой? А если запрет вплоть до лишения отцовского наследства?
  • Позволишь девушке просматривать свою записную книжку или смс?
  • Девушке, которая нравится, сможешь сказать о ее недостатках?
  • Смог бы поменять религию ради женитьбы на девушке?
  • Когда-нибудь покупал женское белье девушке?
  • Когда ты мне сделаешь предложение и мы поженимся? (Прочитайте, как сделать девушке предложение о замужестве?)

Провокационные вопросы парню о семье/браке

  • Кто должен делать первым шаг для примирения, после возникшей семейной ссоры?
  • Если жена не захочет иметь детей, как ты отреагируешь? Это может быть проблемой для брака?
  • Сколько жене стоит находиться в декретном отпуске?
  • Как относишься к раздельному отдыху в браке? Отпустил бы жену одну на курорт?
  • Твое отношение к тому, чтобы жить после свадьбы с родителями? Чтобы теща жила с нами?
  • Будешь ревновать, если я тесно буду общаться или дружить с мужчинами, например, коллегами по работе? (По этому поводу рекомендуем прочитать статью о мужской ревности).
  • Если придется ухаживать за кем-то из родителей, что ты сделаешь: наймешь человека для ухода за ними; будешь ухаживать сам за родителями; или «заботу» поручишь дому престарелых?
  • Согласишься на усыновление приемных детей, если не будет своих?
  • Если какое-то поведение или слова жены будут вызывать постоянное недовольство, либо раздражение стоит ли тогда пытаться, сохранять брак или нет?
  • Как ты отреагируешь, когда узнаешь, что кто-то ударил, или обидел твоего ребенка?
  • Кто должен ходить на родительское собрание в школу?
  • Имея собственную семью, сможешь в чём-то отказать своим родителям?
  • Что будешь делать, если жена охладеет к сексуальным отношениям?
  • Позволил бы жене поменять религию?
  • Кого будешь больше любить — жену ребенка или маму?
  • Ты бы заключил брачный договор по просьбе невесты?
  • Тёщу и тестя сможешь называть мамой и папой?
  • Согласишься, чтобы невеста оставила свою фамилию при заключении брака?
  • Что тебя раздражает в моих родителях, семье, родственниках?
  • Я выгляжу соблазнительной или нет?
  • Какие две вещи тебе особенно нравятся во мне, а что единственное во мне не можешь терпеть?
  • Смог бы меня описать тремя словами, если да то какими?
  • Предпочитаешь быть грубым, романтичным или чувственным?
  • О чем самом необычном ты фантазировал?
  • Предпочитаешь давать или получать?

Советы и предостережения

  1. В начальный период ухаживания проявляйте осторожность, задавая каверзные вопросы, которые вы приготовили парню. Так как неизвестно что может разозлить или смутить его.
  2. Думайте о возможных последствиях: обиде, смущении, злости.

  3. Важно помнить: реакция парня на эти вопросы будет зависеть от его природы и темперамента.
  4. Не пытайтесь задать все эти вопросы за несколько недель ухаживаний.
  5. Не пытайтесь принципиально выяснить ответ на вопрос, который парень отказывается обсуждать.

  6. Вопросы лучше спрашивать не способом тестирования, а кокетливо заигрывая. Это поможет парню быть более раскрепощенным.

Думаем вам понравятся эти статьи для дополнительного чтения:
80 вопросов с подвохом для девушек!
Как девушке сохранить заинтересованность собой, чтобы удержать парня возле себя?
Тем девушкам кто мечтает о замужестве, советуем прочитать 5 советов, помогающих найти мужчину своей мечты.

Заключение

Общение — безусловно, лучший способ узнать человека противоположного пола. Одной из таких возможностей являются каверзные вопросы парню. Это своего рода завуалированный способ узнать его характер.

При этом, думая, как для парня подобрать сложные вопросы подумайте, почему вы желаете спросить его? Вы спрашиваете просто для удовольствия, чтобы смутить или это кокетливая игра?

Очевидно, некоторые вопросы из списка могут показаться неудобными, другие с подвохом или смешные. Но без них полного представления об образе мыслей и характере парня не будет. Эти вопросы могут стать забавным началом разговора либо интересной головоломкой придающей «специи» вашему общению.

С уважением, Андроник Олег, Анна.

Посмотрите видео, как сложно парням отвечать на каверзно-трудные вопросы.

Советуем прочитать эти статьи:

Источник: https://semyadeti.ru/kaverznye-voprosy-dlya-parnya.htm1

Ссылка на основную публикацию